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湖北汽车工业学院人事处根基工作制度

 

为革新工作作风,包管服务质量,进步管理水平,增进效能建立,凭据《湖北汽车工业学院机关效能建立评价设施》(汽院发〔201587号),制订本设施。

第一条 执行岗位责任制。凭据人事管理各工作岗位的事情性子和业务特性,明白岗位职责和权限,并根据事情尺度停止审核及赏罚。

第二条 执行AB岗工作制。人事处各岗亭工作人员执行顶岗或互为备岗的轨制。A岗因故不在岗时,B岗应自动顶岗,实时解决一般性事件或紧要公事。详细以下:

A

B

副处长互为AB岗(陈旭红、王念春)

人事管理岗(王礼华)

人材引进取管理(周莉莉)

人材引进取管理(周莉莉)

人事管理岗(王礼华)

师资管理岗(梁露)

人事管理岗(王礼华)

薪酬管理岗(王琳)

师资管理岗(梁露)

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第三条 执行做事公示制。人事处岗位职责、做事流程、做事根据、做事要求、做事效果、做事许诺一律予以公然,特别是公然雇用、职称评审、岗亭聘任、岗亭调解、绩效人为等业务事情须正在黉舍要求范围内予以公然。

第四条 执行效劳许诺造。遵照公然、平正、公平、便民、高效的原则;优化事情流程、简化做事顺序、进步办事效率、提供优质服务;运用文明用语、改进服务态度,根绝门难进、脸好看、事难办征象发作;依法依规做事,勤奋做到一次办结,一次办结,不克不及一次办结的,要把解决的时限示知对方。

第五条 执行一次示知造。教职工到人事处解决、征询事项时,正在职责范围内,经办人必需一次性示知其所要解决事项的做事根据、做事顺序、办结时限、所需的悉数质料。

第六条 执行尾问负责制。遵照“尾问卖力,对口欢迎”的原则。要求人事处一切工作人员熟习根基人事政策、轨制,并按“一次示知造”要求对教职工等效劳工具提出的题目予以示知,不属于职责范围内的,要主动联络相干责任人予以解答。

第七条 执行限时办结造。教职工到人事处征询做事或来电来信来访,要有明白的办结工夫并以书面形式停止复兴。并根据黉舍要求,限时办结。

第八条 执行公然评议造。人事处一切工作人员准时构造人事政策进修、业务进修、黉舍文件轨制进修等,进步管理水平;各科室正在制定文件轨制时要公然钻研交换、集体修正完美;各科室正在评优、推优、审核等方面公然评议,集体研讨决意;对事情中泛起的题目,要推心置腹,指摘斧正,主动整改。

 

人事处  地点:湖北省十堰市车城西路167号
电话:0719-8238209  邮编:442002

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